Günümüzde iş dünyası, yalnızca çalışanların fiziksel sağlıklarını değil, aynı zamanda zihinsel

Günlük hayatta ve sosyal ilişkilerimizde sıkça karşımıza çıkma başlayan travma kavramı aslında 17. yüzyılda tanımlanmaya başlamış ve günümüzdeki tanımına ulaşmıştır. Travmanın tanımı gerçek bir ölüm ya da ölüm tehdidi ya da ağır yaralanma bireylerin vücut bütünlüğüne karşı oluşan tehdidin olması kişinin bu olayları yaşaması ya da şahit olması şeklinde belirtilmektedir. Bu nedenle birey o olayı kendi yaşamasa bile birinden duyması veya bir yerde izlemesi, şahit olması bile travma oluşturmaktadır. 

Travmalar oluşumlarına göre ikiye ayrılmaktadır. Bunlardan ilki sel, depremi yangın gibi doğal olayları olarak sıralanırken ikinci sırada insan eli ile yapılan savaş, taciz, istismar gibi kasıtlı yapılan saldırılar yer almaktadır. Yaşanılan olaylar bireylerin hayatlarında derin izler bırakması nedeniyle  hem karakterlerini hem de hayata bakış açılarını genelde olumsuz yönde etkilemektedir. 

sağlıklarını da önemseyen bir yaklaşıma doğru evrilmektedir. Kurumsal ruh sağlığı, çalışanların zihinsel ve duygusal iyilik hallerini koruma ve geliştirme amacı güden stratejiler, programlar ve politikalar bütününü ifade eder. Sağlıklı bir zihin, çalışanların iş performansını, verimliliğini ve genel iş tatminini doğrudan etkiler. Bu nedenle, kurumsal ruh sağlığına yatırım yapmak, hem çalışanlar hem de işverenler için uzun vadeli faydalar sağlar.